Coaching en entreprise

Une exonération de cotisations et contributions sociales peuvent être attribuées aux entreprises qui mettent à disposition de leurs salariés des équipements à usage collectif dédiés à la réalisation d’activités physiques et sportives ou qui financent des prestations d’activités physiques et sportives.

Dans le cadre de la mise à disposition d’équipements à usage collectifs, sont éligibles les dépenses liées :
– à la mise à disposition d’une salle de sport appartenant ou louée par l’entreprise,
– à la mise à disposition de vestiaires et de douches,
– à la mise à disposition d’un matériel sportif.

Dans le cadre de financement de prestations d’activités physiques et sportives, sont visées les dépenses suivantes :
– le financement de cours collectifs d’activités physiques et sportives,
– le financement d’événements ou compétitions de nature sportive.

Les équipements dédiés à la pratique sportive doivent être accessibles, à l’ensemble des salariés de l’entreprise quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail.

Les prestations d’activités physiques doivent être organisées par l’employeur qui informe l’ensemble des salariés de l’entreprise des conditions d’organisation de ces prestations (présentation des cours proposés, lieux, horaires, modalités d’inscription…).

Le montant de l’avantage constitué par la mise à dispositions d’équipements dédiés à la pratique sportive est exonéré sans limite de montant.

Le montant de l’avantage constitué par le financement par l’employeur de prestations d’activités physiques et sportives est exonéré, dans la limite annuelle de 5% de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale multipliée par l’effectif de l’entreprise.

La valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale (PASS) = 3 925 € pour 2025.

Exemple

Si l’entreprise finance en 2025 des cours collectifs de gym à hauteur de 3 500 €, accessibles à 15 salariés. Elle peut donc bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales pour l’année d’un montant de 2 944 € (196,25 € × 15 salariés).
En revanche, le montant supérieur au plafond d’exonération 556 € (soit 3 500 – 2 944) sera assujetti à cotisations et contributions sociales.